为什么说女孩子千万别做行政

1、说女孩子千万别做行政的原因有一方面，行政类工作事务比较繁琐，需要处理的问题非常多，而在工资上却都是死工资，三千到四千，没有绩效，有些地区工资水平低，行政的工作可能就会只有两千多。

2、一些人说女孩子做行政不好，其实是因为一些有事业心的女孩子会把工作做到最好，所以就会很累，一些人都认为，女孩子不应该太累，找一份轻松的工作最好，而且做行政的女孩子如果做的很好，基本沟通能力都非常强。

3、为什么说女孩子千万别做行政 女孩子不要做行政主要是因为这个行业基本上没有专业，待遇很低。要求你做事有条理、分轻重、量缓急。有些企业尤其是比较小的国企没有单独的人力资源部门，如果是这样，你去做所谓的“行政”也许就是人力资源相关的工作。

4、行政是最没有技术含量的工作了，如果你是个女孩子，你还想做什么技术含量的行业，行政的工作就是最没有技术含量的工作了，你要做的就是把你的上级领导安排好，然后就是做表格，打电话，接电话，然后就是做文档，做报表。

女生做行政好吗

关于这个问题，还要从女孩子的性格来了解一下，行政工作的进行需要工作人员比较细致，这与工作内容的繁多分不开的，所以女生做行政还是比较适合的。不过，女生做行政也要看所学的专业，以及女生的性格如何，有些女生对行政工作就很排斥，性格也比较大大咧咧，做细致的工作容易出错。

女孩子千万别做行政的原因 网友一：女孩子不要做行政主要是因为这个行业基本上没有专业，待遇很低。要求你做事有条理、分轻重、量缓急。有些企业尤其是比较小的国企没有单独的人力资源部门，如果是这样，你去做所谓的“行政”也许就是人力资源相关的工作。

女生不宜从事行政工作，原因在于行业缺乏专业性，待遇普遍偏低。要求行政人员具备良好的组织能力、优先级判断及时间管理技巧。在一些小型国企中，行政工作可能涉及人力资源管理。随着企业规模扩大，可能需要独立出专门的人力资源部门。而是否选择继续从事与人力资源相关工作，则需个人权衡。

好。法院拥有舒适的办公环境，轻松的工作氛围，同事之间相处和睦，晋升通道透明，所以女生在法院当行政人员好。法院福利待遇好，员工薪资高，缴纳五险一金，所以女生在法院当行政人员好。

女生从事行政工作要具有细腻的心思；要具有原则性；要具有强烈的责任心；要在任何事情的办理上有耐心。这样看来，女生做行政工作还是很适合的。当然，不同的人有不同的性格，同样是女生，有的性格却不适合做行政，这一点个人应该是最清楚的。行政工作的内容包括多个方面。

做人事行政工作有前途吗

综上所述，我认为人事行政这个职业具有很好的发展前景，但同时也需要从业者具备一定的耐心和毅力，通过持续的学习和努力，逐步实现职业目标。

首先，由于行政或人事工作需要与各部门协调，因此良好的沟通表达能力至关重要，能够使各部门顺畅地按照公司的节奏发展。其次，行政或人事部门通常被视为服务部门，因此拥有较强的服务意识和主观能动性显得尤为重要。

行政人事专员的工作通常较为自由，这为个人提供了扩展知识和技能的机会。利用空闲时间学习新知识，发展第二技能，可以为未来的职业发展打下坚实的基础。然而，行政人事专员的前景并不是一眼可见的光明。薪酬水平相对基础，且对年龄有一定的限制。

值得一提的是，行政人事专员的工作时间相对较为宽松，这为个人提供了学习和发展的机会。你可以利用空闲时间提升自己的知识和技能，甚至发展第二职业。然而，行政人事专员的前途并非总是光明的。尽管这个职位提供了晋升机会，但薪酬水平相对较低，年龄也是一个需要考虑的因素。

最后，行政或人事工作往往杂乱无章，涉及面广，这就要求你具备条理性和逻辑性，以便更好地管理日常事务。从长期发展的角度来看，这类职位的前景如何呢？如果你在北上广深等一线城市工作，那里汇聚了众多知名企业，有较大可能晋升到像杜拉拉那样的高层职位。

首先，良好的沟通表达能力是关键。行政或人事工作往往需要与各个部门协作，确保公司的节奏与各部门的协调。同时，服务意识与主观能动性不可或缺，作为服务部门，为员工提供支持与帮助。此外，行政或人事工作内容多样且琐碎，要求员工具备清晰的条理与逻辑思维，以有效管理各种事务。

女生做做行政好吗?

1、关于这个问题，还要从女孩子的性格来了解一下，行政工作的进行需要工作人员比较细致，这与工作内容的繁多分不开的，所以女生做行政还是比较适合的。不过，女生做行政也要看所学的专业，以及女生的性格如何，有些女生对行政工作就很排斥，性格也比较大大咧咧，做细致的工作容易出错。

2、女孩子千万别做行政的原因 网友一：女孩子不要做行政主要是因为这个行业基本上没有专业，待遇很低。要求你做事有条理、分轻重、量缓急。有些企业尤其是比较小的国企没有单独的人力资源部门，如果是这样，你去做所谓的“行政”也许就是人力资源相关的工作。

3、女生不宜从事行政工作，原因在于行业缺乏专业性，待遇普遍偏低。要求行政人员具备良好的组织能力、优先级判断及时间管理技巧。在一些小型国企中，行政工作可能涉及人力资源管理。随着企业规模扩大，可能需要独立出专门的人力资源部门。而是否选择继续从事与人力资源相关工作，则需个人权衡。